义务教育绩效工资-义务教育绩效工资方案

摘要： 本文目录一览：1、义务教育绩效工资(激励教师提高教学质量的制度探析)2、...

本文目录一览：

• 1、义务教育绩效工资(激励教师提高教学质量的制度探析)
• 2、关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见
• 3、关于义务教育学校绩效工资总量和水平的核定
• 4、广水义务教育阶段教师比较绩效工资多少
• 5、教师绩效工资最新标准2022

义务教育绩效工资(激励教师提高教学质量的制度探析)

义务教育是国家基础教育的重要组成部分，是国家公共教育体系中的重要一环。义务教育绩效工资是教育部门为激励教师提高教学质量而制定的一项制度。

义务教育学校绩效工资制度是根据国务院安排，从1月1日起，义务教育阶段教师实施绩效工资制度。为落实这一规定，2月5日教育部出台了《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》，制定了详细的实施方案。

绩效工资制度设计存在的问题 (1)方案滞后问题。义务教育阶段教师绩效工资已经分配过两次，但每次分配都是在阶段工作完成之后再制定该阶段的分配方案。方案滞后于工作，犹如先搞建设再设计图纸，也犹如用现有法律去追溯法律产生之前的案件。

关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见

1、（二）义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。

2、义务教育学校绩效工资制度是根据国务院安排，从1月1日起，义务教育阶段教师实施绩效工资制度。为落实这一规定，2月5日教育部出台了《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》，制定了详细的实施方案。

3、（一）基础性绩效工资由学校按照同级人事、财政和教育部门确定的标准，根据工作人员岗位、任职年限和工作年限确定申报，经同级教育部门审核后，按工资审批管理权限，报同级人事部门审批执行。

关于义务教育学校绩效工资总量和水平的核定

(一)绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中，义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，由县级以上人民人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。

在人事、财政部门核定的绩效工资总量内，学校主管部门具体核定学校绩效工资总量时，要合理统筹，逐步实现同一县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡。对农村学校特别是条件艰苦的学校要给予适当倾斜。

基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元 教龄工资：80元/年 可是工资：按劳取酬 绩效工资：一般占工资的10%左右 特优津贴：优秀教师享有。

在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资。 奖励性津补贴，作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。

广水义务教育阶段教师比较绩效工资多少

元-6665元之间。义务教师指的是农村义务教育教师，通常指特岗教师。根据华图教育显示2023年义务教育教师工资在1675元-6665元之间。其中，一级到七级为高级岗位，岗位工资2773元到6665元之间；八级，九级，十级为中级岗位。

义务教育学校绩效工资总量的70%作为基础性部分，绩效工资总量的30%作为奖励性绩效工资，由学校按照规范的程序和办法自主分配，主要体现工作量和实际贡献等因素。

、教师每月教学分超过50分的，每过1分增加5元绩效工资。教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。

基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元 教龄工资：80元/年 可是工资：按劳取酬 绩效工资：一般占工资的10%左右 特优津贴：优秀教师享有。

教师绩效工资最新标准2022

1、绩效工资包括两个部分，一是基础性绩效，二是奖励性绩效，基础性绩效是每个月跟工资一起发放的，体现在日常工资当中；奖励性绩效通常是按年进行发放，由所在的单位统筹后进行统一发放，不同单位的分配比例也不一样。

2、绩效工资总量和水平的核定(一)绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。

3、每月4000元。长春经济技术开发区，位于吉林长春，是一个国家级经济技术开发区，根据该地区的教育局的公告可知，截止2022年9月27日，该地区的学校的教师的基础教师绩效奖金为每个月4000元。

4、（十五）见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。