依据女职工劳动保护特别规定-依据女职工劳动保护特别规定,怀孕女职工

摘要： 本文目录一览：1、女职工劳动保护法特别规定2、依据女职工劳动保护法特别规定...

本文目录一览：

• 1、女职工劳动保护法特别规定
• 2、依据女职工劳动保护法特别规定
• 3、依据女职工劳动保护特别规定对怀孕什么以上的女职工用人单位不得延长劳...

女职工劳动保***特别规定

第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

我国劳动部门对于女职工适用的劳动保护特别规定的具体适用范围为我国境内所有的女性职工。根据《规定》，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

女职工特殊保护规定是为了保护女性员工的权益而制定的，包括女职工劳动时间、休息休、生育保护等多方面的保障措施。《女职工劳动保护特别规定》是我国对女性员工的一项法律保护。

第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

依据女职工劳动保***特别规定

普法内容女职工劳动保护特别规定2023年最新有产为98天，难产的，应增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产15天；流产15天，超过四个月流产的，42天；还有每天1小时的哺乳，需要用人单位安排。

法律主观：女职工劳动保护特别规定对女职工产的规定有女职工一般享有98天的产，难产的、生育多胞胎的女职工还可以增加产的天数以及流产的女职工享有的产天数。

二是规定了法律责任。《女职工劳动保护规定》对用人单位的违法行为仅笼统规定给予行政处分、责令经济补偿、依法追究刑事责任。

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

法律主观：女职工特殊保护《劳动法》规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

依据女职工劳动保护特别规定对怀孕什么以上的女职工用人单位不得延长劳...

【答案】：C 本题考查女职工的特殊保护。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时问内安排一定的休息时间。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。具体法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

对怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对怀孕七个月及以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。这是《女职工劳动保护规定》第七条规定的。

根据《女职工劳动保护特别规定》对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。