教师绩效工资标准-教师绩效工资最新标准2020

摘要： 本文目录一览：1、教师绩效工资怎么算2、公办幼儿园教师绩效工资怎么算...

本文目录一览：

• 1、教师绩效工资怎么算
• 2、公办幼儿园教师绩效工资怎么算
• 3、教师工资级别档次对照表
• 4、教师绩效工资制度最新标准是什么
• 5、奖励性绩效工资发放规定?

教师绩效工资怎么算

1、教师绩效工资按照如下方法计算：工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴。

2、工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果) (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

3、(十四)如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元(指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分)。

4、绩效工资核算公式 绩效考核得分 绩效考核计算公式=KPI绩效(50_)+360度考核(30_)+ 个人行为鉴定20_ 绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50_；360度考核总计200分占百分的30_；个人行为鉴定总计占20_。

5、教师绩效工资计算方式(一)课堂教学教分值：与教学内容有关的(1)教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、或教材授课，并编写了不同教案(简称“两个头”)，则=00。

6、基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元 教龄工资：80元/年 可是工资：按劳取酬 绩效工资：一般占工资的10%左右 特优津贴：优秀教师享有。

公办幼儿园教师绩效工资怎么算

教师绩效工资按照如下方法计算：工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴。

(十四)如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元(指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分)。

工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果) (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

教师工资级别档次对照表

中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)。

高级教师职称：高级职称教师对应着事业单位专业技术人员7—5级岗位的工资。

月基本工资2550元。六级教师：月基本工资2250元。七级教师：月基本工资2000元。根据新疆伊宁市教育局发布的《关于新疆伊宁市小学教师岗位设置、职称晋升及相应待遇的规定》，伊宁市小学教师按照岗位等级分为七个等级。

基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。

岗位工资的套改 中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。

教师绩效工资制度最新标准是什么

1、教师绩效工资最新标准 第六章第二十五条之规定：“教师的平均 工资 水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”国务院常务会议审议并原则通过。

2、其中，义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，由县级以上人民人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。

3、（十四）如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分）。

4、(四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。(五)职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。

5、基本工资： 教师按照教师资格定：小学教师2000元，初中教师2300元，高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。(随国民经济增长) 教龄工资(含 工龄 )： 每年30元，随着教龄增长。

奖励性绩效工资发放规定?

这样绩效工资就很好配了，工作量占总额的50%或55%（基本工作量所占比重不超过45%，超工作量所占比重不超过15%）。实际贡献占总额的50%或45%（基本业绩所占比重不超过45%，超额业绩所占比重不超过10%)。

法律分析：根据相关规定，员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，用工单位有履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的待遇的义务。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这种绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。

会议决定从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校离退休人员发放适当的生活补贴。

在这里奖励性绩效工资的分配没有考虑事业单位工作人员的身份和岗位等级，各部门内部的分配可以参照本办法执行。