幼儿园考核细则-幼儿园考核细则心得体会

摘要： 本文目录一览：1、幼儿教师的考核细则2、幼儿园教师绩效考核细则...

本文目录一览：

• 1、幼儿教师的考核细则
• 2、幼儿园教师绩效考核细则
• 3、幼儿园教师考核细则及评分表
• 4、幼儿园教学考核方案
• 5、幼儿卫生保健考核细则

幼儿教师的考核细则

1、幼儿园师德师风考核细则有爱岗敬业20分、关爱幼儿20分、团结协作20分等。爱岗敬业。

2、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。

3、幼儿教师考核细则一 德(20分) 政治态度(5分)按时参加政治学习、业务学习、教研活动和全园教职工大会。 职业道德(5分)尊重幼儿，无体罚或变相体罚幼儿的现象发生。 履行职责(5分) (1)如实准确填写交接班手册。

4、为了促进本园健康、快速的发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则：二 、有下列情况之一者为不称职，评优评先一票否决。

5、【篇一】幼儿园教师绩效考核方案 推行教师季度目标管理，量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学校管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制。

6、附：幼儿园教师学期考核细则 学习态度：（政治、业务、教研组学习、园务会议等）要求：准时出席，不缺席；有记录；积极发言，有创新点子。遵守制度：遵守上班纪律，遵守请制度；不随意调课；上午调休不影响进班。

幼儿园教师绩效考核细则

1、(1)按时传达学习党的路线、方针、政策和上级工会重要文件、会议精神，结合幼儿园工会工作实际，研究提出贯彻执行的意见和措施。(1分) (2)重大节日要组织丰富多彩，灵活多样的活动，并有文字和图片记录。

2、【篇一】幼儿园教师绩效考核方案 推行教师季度目标管理，量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学校管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制。

3、幼儿园教师绩效考核方案大全(一) 师德方面：40分 (一)协调配合：10分。 教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作，加10分至30分。

幼儿园教师考核细则及评分表

1、注：凡学期请时间超过二分之一的，不参加学期考核，不享受相关奖励。凡出现旷课现象，则a1和c2为0分；凡出现旷工现象，则取消学期考核资格。在工作时间上网违规二次a1不得分。

2、出勤(10分) ：事一天扣1分，病一 天扣0.5分，旷课一天扣5分，迟到早退一次扣0.5 分 课堂教学(20分) ： (领导 随时进班听课、抽查授课情况。

3、幼儿园师德师风考核细则有爱岗敬业20分、关爱幼儿20分、团结协作20分等。爱岗敬业。

4、为了促进本园健康、快速的发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则：二 、有下列情况之一者为不称职，评优评先一票否决。

5、幼儿园教师量化考核细则一 为了促进幼儿园健康、快速的发展，调动教师工作的积极性，强化管理，切实提高保教、保育质量，我园从实际情况出发，特制定如下细则：(本细则以百分制计算) 师德表现(10分) 优秀(10分)，合格(7分)。

幼儿园教学考核方案

1、考核顺序：在自主报名的基础上进行全园性的统筹安排，按照安排逐班开展。

2、【篇一】幼儿园教师绩效考核方案 推行教师季度目标管理，量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学校管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制。

3、考核方法及评分标准：每学期期末幼儿园组织全园教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评，其中领导测评占40%，同事测评占40%，家长测评占20%，有下列情况的，在测评基础上扣分。

幼儿卫生保健考核细则

1、幼儿园考核细则1 做好本班活动室(2分)、寝室(1分)、盥洗室(1分)、走廊(1分)的清洁工作。共5分 按照保健医生的指导严格执行幼儿园的消毒制度，做好每日消毒工作。5分 每天早上开窗换气，保持室内空气清新。

2、开学初，利用新生家长会向家长宣传卫生保健知识。 每周一次橱窗和二周一次黑板报向教师、家长宣传卫生保健知识。

3、在保健室工作的保健员应当具有高中以上学历，经过卫生保健专业知识培训，具有托幼机构卫生保健基础知识，掌握卫生消毒、传染病管理和营养膳食管理等技能。