30省份拟增设育儿-2020育儿

摘要： 本文目录一览：1、30省份拟增设育儿假原因是什么2、...

本文目录一览：

• 1、30省份拟增设育儿假原因是什么
• 2、30省份拟增设育儿假,育儿假是否会对女性就业造成困扰?
• 3、28省新增育儿假,强制放吗?不放有啥后果?影响工资嘛?统一回复
• 4、30省份拟增设育儿假,你支持增设育儿假吗?
• 5、30省份拟增设育儿假,育儿假对现在的人们来说有何好处?
• 6、30省份拟增设育儿假,增设育儿假是否会影响到女性就业问题?

30省份拟增设育儿原因是什么

育儿能够减轻更多家庭的压力。我之所以支持这一期的增设，就是因为我认为增设育儿的确能够进一步减轻更多家庭面临的压力。

省份拟增设育儿具体情况1 近期，多省份密集修改当地人口与生育条例。从目前已经公布的修正案来看，各地普遍延长了产、增设育儿。

新增育儿，让很多人都觉得特别幸福，因为可以休时间更长一些，多个省份，密集的修改当地人的人口与生育条例，目前从已经修正的方面来看，各地都已经延长了产，而且还增加了育儿。

设立育儿能够帮助到新手父母，能够减少产后抑郁的发生，也让很多新手父母有了生育孩子的想法。

30省份拟增设育儿,育儿是否会对女性就业造成困扰?

1、现在已经30个省份增设育儿，期过长我认为不会影响女性就业，本来女性承受的压力就很大，应该受到国家的特殊照顾。很多岗位都离不开女性，而且并不是所有的公司都会有合适的人享有育儿，期过长根本不会影响女性就业。

2、所以我觉得增设育儿肯定势必会影响到女性的就业问题，但并不能因此而因噎废食。国家既然出台这样的政策，相必就有应对的方案。

3、从一项调查数据当中来看，生育二胎的妻子就业率会下降3%，在高收入家庭当中，孩子的数量对于就业其实不构成太明显的影响。

28省新增育儿,强制放吗?不放有啥后果?影响工资嘛?统一回复

1、”据此，在内蒙古地区，职工休育儿期间不但能按正常出勤获得工资，奖金和待遇也不受影响。

2、例如，四川新修订的计生条例中规定：生育、护理视为出勤，工资待遇不变。 广西方面也明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的期外，女方增加产50日，男方享受护理25日。

3、这里的“育产”，不止女性产，也包括男性陪产和父母育儿。到目前为止，绝大多数省份都已通过新修订的人口与计生条例，普遍延长了产，并新增育儿。

4、有影响，可以鼓励那些想生三胎的尽快下决心。但是综合起来影响不大。因为像三胎的成本相对较高，只有短短的30天产和15天陪产的是远远不够的。

30省份拟增设育儿,你支持增设育儿吗?

1、我十分支持增设育儿，因为这一期的确能够减轻更多员工的负担，而且也能够让员工无后顾之忧。我们的确应该出台更多的政策以保障职工的合法权益，并且应该促使更多企业积极承担社会责任，从而能够满足更多职工的现实需求。

2、现在至少有15个省公布了人口生育的修订案，其中提到在这一轮的地方性修改当中，有29个省份新增了育儿期，也就是说现在基本上有30多个省份，已经开始放育儿。

3、在产或者护理期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿。

30省份拟增设育儿,育儿对现在的人们来说有何好处?

那么推行这一制度对于父母来说都是有好处的，父母可以在孩子一岁到三岁的时间段，享受不低于30天的育儿期。

育儿能够减轻更多家庭的压力。我之所以支持这一期的增设，就是因为我认为增设育儿的确能够进一步减轻更多家庭面临的压力。

设立育儿能够帮助到新手父母，能够减少产后抑郁的发生，也让很多新手父母有了生育孩子的想法。

父母育儿则能够在一定程度上减轻育儿的时间和金钱压力。对社会来说，父母育儿兴许能够提高年轻人的生育意愿。我国人口老龄化已经不是一天两天了，从生育到开放二胎，正在积极寻找缓解人口老龄化的方法。

30省份拟增设育儿,增设育儿是否会影响到女性就业问题?

所以我觉得增设育儿肯定势必会影响到女性的就业问题，但并不能因此而因噎废食。国家既然出台这样的政策，相必就有应对的方案。

育儿会对女性就业造成困扰。这项政策的实施到推广，是一个漫长的过程。在这个过程中，女性在职场中仍然会处于弱势地位。其次，从本意上来说，育儿是让父亲为母亲承担一部分育儿压力，但表面上看，只是父亲的一次休。

从一项调查数据当中来看，生育二胎的妻子就业率会下降3%，在高收入家庭当中，孩子的数量对于就业其实不构成太明显的影响。

但是，育儿是否能真正落到实处，会不会给女性就业造成困扰，这也是一个很现实的问题。因为期过长有可能影响女性就业，从长远看不利于维护和发展女性权益。专家认为，制定父母育儿规则，应当兼顾性别平衡。

我认为这确实会增加女性就业歧视，因为很多女性反而会更加不敢生孩子，她们非常担心因为生孩子的问题而被辞退。之所以会这样说，主要是因为很多用人单位并没有足够的条件给女性放生育。