幼儿园奖惩制度-幼儿园奖惩制度对教师工作积极性的相关研究

摘要： 本文目录一览：1、幼儿园幼师奖惩制度?2、如何制定幼儿园卫生保健奖惩制度...

本文目录一览：

• 1、幼儿园幼师奖惩制度?
• 2、如何制定幼儿园卫生保健奖惩制度
• 3、私立幼儿园教师工资制度。越详细越好,包括奖金扣发。
• 4、幼儿园绩效考核细则

幼儿园幼师奖惩制度?

1、认真督促检查，严格要求，使之成为习惯，并坚持奖惩制度，做到赏罚分明。该奖的不奖，会影响工作人 员的积极性；该罚的不罚，是对错误的纵容，都不利于形成幼儿园良好的秩序及工作作风。 在执行过程中要做到一视同仁，不能因人而异。

2、管理制度：包括幼儿园的管理体制、管理职责、管理程序等方面的规定。课程制度：包括幼儿园的日常课程、特色课程、活动等方面的规定。人事制度：包括幼儿园教职工的岗位职责、招聘、考核、奖惩等方面的规定。

3、下午5点半开大门，方可接幼儿。请家长接到幼儿后即离园，不要在园留。如逗留后发生意外事情与幼儿园无关。

4、第三章 幼儿园的卫生保健 第十二条 幼儿园必须切实做好幼儿生理和心理卫生保健工作。 幼儿园应严格执行卫生部颁发的《托儿所、幼儿园卫生保健制度》以及其他有关卫生保健的法规、规章和制度。

5、建立家长联系制度取各种形式，加强同家长联系争取家长配合，定期召开家长会，经常问家长宣传幼儿卫生保健知识，定期出好卫生宣传窗。

如何制定幼儿园卫生保健奖惩制度

1、③隔离制度：患儿的隔离、可疑患儿的隔离、 检疫。

2、幼儿园切实做好幼儿生理和心理卫生保健工作，严格执行卫生部颁布的 托儿所、幼儿园卫生保障制度》以及相关的法规规章和制度。幼儿入园：家长要出具户口薄，当地卫生院儿童健康证明和幼儿预防接种证明。

3、制定合理的一日生活常规。注意饮食卫生，两餐间隔不少于3小时；每日体育活动不少于1小时；每日户外活动不少于2小时。

4、培养幼儿良好的生活卫生习惯，不随地大小便，不随地吐痰，乱扔果皮纸眉 保证幼儿每人一巾、一杯、一碗。养成饭前便后洗手，饭后漱口的习惯，坚持每周剪指甲。

5、（八）、建立卫生安全管理制度，落实各项卫生安全防护工作，预防伤害事故的发生。（九）、制订健康教育，对儿童及其家长开展多种形式的健康教育活动。（十）、做好各项卫生保健工作信息的收集、汇总和报告工作。

6、幼儿园卫生保健十项制度如下：准确掌握幼儿出勤人数，做到每天按人按量供应主副食，不吃隔日剩菜剩饭。

私立幼儿园教师工资制度。越详细越好,包括奖金扣发。

（包括课题指员）。先进教职工表彰奖：国家级500元，省级400元，市级300元，县级200元，园级100元。

私立幼儿园的工资待遇通常是1300-1500元/月；公立幼儿园在编工资待遇至少是3000元/月。私立幼儿园：私立幼儿园又称“民办幼儿园”，一般指私营幼儿园，老师在没有特色班的情况下通常是1300-1500元/月。

幼儿园工资这么算：一(分配原则：按岗位取酬，能者多得。二(工资构成：(岗位工资+印象奖+全勤讲+管理奖+课程创新奖+年终奖金+特殊贡献奖)。岗位工资教师工资1500元(起)，迟到：10分钟内扣10元，20分钟内口30。

基本工资构成： 岗位工资+绩效工资+奖金+学历证书补贴+工龄工资+浮动工资 五险一金、寒暑工资、年终奖、年终绩效， 以上都是按照或教育局制定的教师工资标准统一发放。

幼儿园绩效考核细则

1、(1)幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。(1分) (2)每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成(1分)。 (3)当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣1分。

2、幼儿园教师绩效考核方案大全(一) 师德方面：40分 (一)协调配合：10分。 教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作，加10分至30分。

3、各中小学要根据以上考核指导意见完善具体考评方案(细则)，考评方案(细则)必须在经过职代会或教职工全会讨论通过(有半数以上的与会人员到会，且得到到会人员三分之二的多数人员同意)。

4、幼儿园成立以园长为组长的绩效考核领导工作小组，对全园教职工进行考核。工作小组由幼儿园行政班子成员、工会组长、年级组主要负责人组成。对教师教育教学成果奖励由教科室、园长室负责考核，实施奖励。