多地网友反馈育儿不让休不敢休-多地网友反馈育儿不让休不敢休怎么办

摘要： 本文目录一览：1、单位不给请育儿假怎么办2、育儿假太难休,多地网友反馈企业不执行...

本文目录一览：

• 1、单位不给请育儿假怎么办
• 2、育儿假太难休,多地网友反馈企业不执行
• 3、多地网友反馈育儿假不让休、不敢休,这反映了怎样的社会现象?

单位不给请育儿怎么办

但一般情况下，育儿会由员工主动提出申请，领导再审批通过，如果员工没有主动提出育儿的话，用人单位就当没有这回事，更不会主动提出让员工休育儿。

单位不批育儿的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律规定，依法办理结婚登记手续的夫妻可以享受婚15日；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除依法享受国家规定的期外，奖励女方生育90日；给予男方看护15日。

单位不给请育儿首先应当与单位及时进行协商沟通，沟通无果时可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

育儿太难休,多地网友反馈企业不执行

育儿公司不执行，可以直接举报单位，因为法律明确规定女性职工一般可享有产98天。

法律主观：单位不给请育儿的处理： 电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其保障相应期待遇。 到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

育儿太难休，多地网友反馈企业不执行，据媒体报道，全国至少已有25个省份完成人口与生育条例修订，育儿期天数集中在每年5至15天，育儿太难休，多地网友反馈企业不执行。

单位无权拒绝员工休育儿。具体如下：单位不执行相关规定不让休育儿是违法的。

目前来看很难实现。现在提倡三胎，生一个孩子休一次产，每个孩子三岁之内还有30天育儿，这很可能会让用人单位不欢迎育龄女性，对女性就业造成困扰。

多地网友反馈育儿不让休、不敢休,这反映了怎样的社会现象?

1、另外，育儿相关政策由卫生健康部门制定，但很大程度上要靠人力和社会保障部门去保障落实，而目前后者未出台具体的执行标准，所以也导致出现育儿不让休也不敢休的局面。

2、情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人弯迟民按照国务院规定的权限责令关闭。10天育儿纳入劳动法了。

3、但多地网友反映，育儿在现实层面遭遇了“不让休、不敢休、不能休”的尴尬。 据媒体报道，全国至少已有25个省份完成人口与生育条例修订，育儿期天数集中在每年5至15天，有的还明确休期间工资、奖金、与在岗职工同等待遇。

4、但是很多职场人却反映不敢休、不让休。在想陪伴孩子的时候，工作单位一直答复，暂时没有办法执行。并且如果休育儿的话，会影响到升职加薪以及年终评价。通过这些行为，能够看出很多企业根本不想让大家休育儿。

5、这些打工者们身上背负着很大的压力，比如说房贷的压力或者是车贷的压力，所以工作对于打工者们是非常重要的，如果被辞职了的话，就很有可能会让自己的生活过得一团糟。

6、近些年，生育与养老问题凸显，产、陪护、“ 育儿 ”密集而至，已经让不少企业左右为难。鼓励落实“ 育儿 ”，“成本账”要算清。与 社会 应分摊成本，而非一味向用人单位转嫁负担。